For.Te. è una associazione avente personalità giuridica, costituita e riconosciuta con Decreto del Ministero del Lavoro del 31 ottobre 2002, secondo quanto previsto dall’articolo 118 della legge n° 388 del 23 dicembre 2000 e successive modifiche ed integrazioni. Sono soci fondatori Confcommercio, Confetra, CGIL, CISL e UIL. Nel 2015, il Consiglio di Stato in apposita sentenza, ha definito i Fondi quali Organismi di diritto pubblico, in ordine alla tipologia di risorse gestite. La missione di For.Te., individuata dalla legge e dallo Statuto, è quella di promuovere e finanziare la formazione professionale dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo. For.Te. si pone l’obiettivo di favorire l’accesso alla formazione continua per le imprese aderenti, con l’intento di: potenziare le competenze dei lavoratori, accrescere la competitività e l’innovazione delle aziende, favorire l’occupabilità e l’adattabilità dei dipendenti ai mutamenti del mercato del lavoro, incentivare la crescita del capitale umano attraverso percorsi di aggiornamento professionale. For.Te. Nel panorama della formazione continua è il secondo FPI, per numero di aziende che lo hanno scelto, con più di 136 mila aziende aderenti e con oltre 1,6 milioni lavoratori è rappresentativo dei diversi settori economici e del tessuto imprenditoriale italiano, fatto di piccole, medie, grandi aziende. L’adesione a For.Te. è volontaria, revocabile e gratuita, costituisce una preziosa opportunità per le aziende di finanziare la formazione dei propri dipendenti, senza aggravio di costi. Possono aderire a For.Te. tutte le aziende, con almeno un dipendente, che sono tenute a versare all’INPS, attraverso l’UNIEMENS o il DMAG, la quota dello 0,30% per i propri dipendenti (contributo obbligatorio DS per la disoccupazione involontaria). Le imprese aderenti possono accedere a finanziamenti per la formazione dei propri dipendenti tramite diversi strumenti: Avvisi: emanati periodicamente consentono alle imprese di presentare progetti formativi per i propri dipendenti. Gli Avvisi possono riguardare Piani formativi aziendali, settoriali e territoriali. L’offerta di For.Te. si compone di Avvisi generalisti ai quali si aggiungono gli Avvisi previsti per Altri Settori Economici e infine gli Avvisi Speciali, dedicati a tematiche importanti per il Paese. Conto Formazione: un conto individuale per le aziende che consente di accantonare le risorse da destinare alla formazione, L’attivazione del Conto individuale Aziendale (CIA) è dedicato alle imprese di medie, grandi e grandissime dimensioni e alle Imprese Uniche, ed è automatica per le aziende iscritte al Fondo con almeno 250 dipendenti. Le aziende aderenti con un organico tra i 150 e 249 dipendenti possono altresì richiedere l’attivazione del Conto Individuale Aziendale (CIA) entro il 31 gennaio di ogni anno. Voucher formativi: nell’ottica di promuovere lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale, For.Te., offre a tutti i lavoratori l’opportunità di accedere a percorsi formativi, nello specifico per le micro e piccole imprese, proponendo un Catalogo Nazionale dei Voucher Formativi, composto da 466 iniziative di formazione continua progettate da oltre 106 Enti formativi. Uno strumento versatile pensato per velocizzare l’erogazione della formazione e lo snellimento delle procedure. For.Te. è al fianco delle imprese per accompagnarle nel loro percorso di crescita e finanzia la formazione continua che consente ai lavoratori un aggiornamento puntuale e alle aziende una rinnovata competitività in un mercato in costante evoluzione. Le imprese che scelgono di affidarsi a For.Te. possono contare su una vasta e diversificata gamma di opportunità per finanziare specifici Piani formativi, calibrati sulle esigenze del mercato e del contesto lavorativo. Grazie alla sua capacità di sostenere la formazione continua in maniera adattabile, accessibile e orientata ai risultati, For.Te. promuove da sempre la cultura della formazione, rivelandosi un partner strategico per le aziende italiane che vogliono rafforzare la loro competitività e la loro capacità di innovazione nei propri settori chiave di appartenenza. Scegliere For.Te. significa entrare a far parte di un circuito di qualità, che investe sulle persone e sulle competenze. La creazione di valore nasce da un approccio dinamico e da misure concrete orientate al miglioramento della gestione del processo formativo.

Fondo Conoscenza promuove e finanzia la formazione continua, quella obbligatoria e gli interventi per le politiche attive del lavoro, con un approccio concreto che guarda alle esigenze del presente e alle sfide del futuro.

Attraverso Avvisi flessibili ed efficaci, Voucher individuali ed il Conto formazione aziendale, il Fondo interviene su temi strategici per lo sviluppo delle imprese italiane: innovazione digitale e tecnologica, welfare e competitività aziendale, sicurezza sul lavoro, sostenibilità ambientale, inclusione e parità di genere.

MISSION
Finanziare interventi formativi di qualità è il nostro obiettivo primario. Gli strumenti riservati alle imprese aderenti sono congegnati per accelerare lo sviluppo e il rafforzamento delle competenze, sostenere l’occupazione e ampliare il valore competitivo delle organizzazioni.

IL NOSTRO CONTRIBUTO AL NET FORUM
La partecipazione di Fondo Conoscenza al Net Forum scaturisce dalla volontà di rappresentare in modo autentico le micro, piccole e medie imprese, cuore pulsante del sistema produttivo italiano e target privilegiato del Fondo. Costituito da FENAPI, CIU e ALI Confsal, Fondo Conoscenza contribuisce a portare nel dibattito collettivo le istanze di migliaia di realtà imprenditoriali.

Condividiamo lo spirito del Net Forum e apprezziamo il contributo cha apporta ai temi del lavoro e della formazione. Concordiamo sul fatto che si debba superare la logica della risposta immediata e interrogarsi sul senso delle trasformazioni in atto. È necessario costruire una visione condivisa che nasca dal confronto autentico tra mondi diversi, per elevare la formazione da semplice strumento a infrastruttura che connette imprese, territori, saperi tecnologici e organizzativi. L’esperienza maturata con le PMI ci permette di contribuire a quella logica di apprendimento reciproco e co-progettazione che trasforma ogni incontro in opportunità generative, dove le azioni concrete scaturiscono da una comprensione profonda delle dinamiche umane e territoriali.

Garantire spazio a tutte le voci del tessuto produttivo significa costruire un confronto autentico e paritario, dove la diversità di prospettive diventa ricchezza collettiva.

I vantaggi distintivi
Fondo Conoscenza si distingue per la flessibilità operativa delle sue soluzioni, adatte a imprese di ogni settore e dimensione. Le finestre mensili per la candidatura dei piani consentono di avviare rapidamente progetti formativi allineati agli obiettivi di business, le procedure semplificate rendono accessibile ogni misura di finanziamento. La condivisione sindacale è garantita dalle Parti Sociali costituenti. L’iter di valutazione è efficace e puntuale: ogni piano viene giudicato dal nucleo tecnico di valutazione e, qualora ammissibile, viene approvato e finanziato entro il mese successivo alla presentazione.

L’assistenza tecnica è costante e accompagna le imprese dall’adesione fino alla conclusione dei piani formativi. Promuoviamo, inoltre, metodologie didattiche innovative che accelerano lo sviluppo di nuove competenze, rispettando i ritmi delle imprese e trasformando la formazione in un asset strategico per la crescita sostenibile e competitiva.

Fondltalia – Fondo Formazione Italia – è il Fondo Paritetico lnterprofessionale Nazionale per la Formazione Continua promosso da FederTerziario e UGL. Il Fondo finanzia Progetti formativi aziendali, territoriali o settoriali tramite 2 canali di finanziamento: il Conto Formativo Monoaziendale per imprese grandi, con il quale le risorse vengono assegnate in maniera diretta e non competitiva, secondo le Linee Guida di riferimento, il Conto di Rete per micro, piccole, medie e grandi imprese, con il quale vengono assegnate risorse, in questo caso soggette alla normativa sugli Aiuti di Stato, secondo le tempistiche e le procedure degli Avvisi FEMI pubblicati annualmente. FondItalia, grazie soprattutto all’attività delle vivaci reti territoriali, si caratterizza come un Fondo dedicato principalmente alle micro (91% circa) e piccole imprese, prevalentemente situate nel Sud Italia e di provenienza multisettoriale. Annovera l’adesione di circa 80.000 imprese (attive) e 460.000 lavoratori (dati a novembre 2025). L’Avviso FEMI 2025.01, attualmente aperto e giunto ad una dotazione economica di 21 milioni di euro, ha teso a finanziare attività formative per l’aggiornamento delle competenze professionali su nuovi modelli di gestione aziendale, innovazione tecnologica e digitale, internazionalizzazione e green economy, oltre a Progetti formativi a favore delle imprese che hanno inteso avvalersi dell’intervento del Fondo Nuove Competenze, alla sua terza edizione. FondItalia partecipa al Net Forum per contribuire alla definizione di una governance per le Politiche Attive per il Lavoro che tenga conto delle esigenze innovative e di sviluppo delle microimprese, pilastro fondamentale del tessuto produttivo italiano e dell’economia del paese in termini quantitativi e occupazionali, puntando sull’incremento e il riconoscimento delle competenze dei lavoratori, effettivi destinatari della formazione finanziata.

Fondimpresa è uno dei principali fondi interprofessionali italiani dedicato alla formazione continua, nato dalla collaborazione tra Confindustria, CGIL, CISL e UIL con l’obiettivo di promuovere lo sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori e sostenere la competitività delle imprese italiane. Fondimpresa rappresenta un punto di riferimento per le aziende che vogliono investire nella crescita e nell’aggiornamento delle risorse umane, considerandole un elemento chiave per affrontare le sfide del mercato del lavoro e dell’innovazione tecnologica. Il fondo offre alle imprese la possibilità di finanziare piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, mettendo a disposizione risorse economiche utili per progettare e realizzare percorsi di formazione su misura. Grazie a questo supporto, le aziende possono affrontare in modo più efficace i cambiamenti del contesto economico, rispondere alle nuove esigenze produttive e incrementare la competitività, incentivando e rendendo accessibile la formazione continua per i lavoratori, garantendo che le loro competenze rimangano aggiornate e allineate alle necessità aziendali. Fondimpresa ha un ruolo strategico all’interno del progetto Net Forum, grazie alla sua esperienza nella definizione degli avvisi e bandi destinati a enti di formazione e imprese. La sua partecipazione garantisce un contributo di alto valore per la creazione di politiche attive e innovative nel campo della formazione professionale. In sinergia con altri fondi interprofessionali, istituzioni pubbliche e private, Fondimpresa favorisce un dialogo costruttivo e collaborativo che mira a creare un sistema di lavoro e formazione sempre più integrato ed efficace.